Non è semplice dipanare questo tema, ho scritto vari appunti he devo riorganizzare. Sono molti i fattori che dobbiamo considerare, ma almeno le attrezzature (nel caso delle tabelel sotto riportate sono a carico del committente), le spese per gli uffici, l'assicuraizone malattia ecc. Intanto riporto alcuni link utili
Sicuramente una fonte importante è il Nidil: www.nidil.it Come base per i calcoli ho preso l'accordo quadro stipulato tra NIDIL-CGIL e l'associazione delle ONG Itlaiane, che per semplicità riposto nel sito ma è reperibile sul sito del Nidil nell'archivio accordi. e l'accordo quadro con UCODEP stipulato nel 2006: Entrambi gli accordi riportano un modello di contratto, gli obblighi e una tabella dei compensi.
Ricordo che all'articolo 7 viene riportata la dicitura:
i. Il compenso annuo onnicomprensivo, salvo quanto demandato a compenso per obiettivi, si intende corrisposto a fronte di una collaborazione espletata per 11 mesi. Il Collaboratore ha diritto a complessivi 30 giorni di calendario nell’arco dell’anno per recupero psicofisico. Tale periodo, durante il quale il Collaboratore non è vincolato a prestazione alcuna, va riparametrato sulla base della durata del rapporto di collaborazione.
| Fascia |
Compenso minimo per ogni giornata di prestazione |
Compenso minimo lordo annuo |
| Fascia 1 | Euro 92,21 | Euro 24.345 |
| Fascia 2 |
Euro 80,74 | Euro 21.320 |
| Fascia 3 | Euro 63,62 | Euro 16.800 |
| Fascia 4 |
Euro 60,31 |
Euro 15.925 |
| Fascia 5 | Euro 52,90 | Euro 13.970 |
Fasce d’inquadramento
L'inquadramento dei collaboratori che, a diverso titolo, operano nelle ONG dell'AOI, è ripartito in cinque fasce con i seguenti profili:Fascia 1
Collaboratore responsabile di specifiche aree di attività, con responsabilità di coordinamento di altri collaboratori e di risorse. Svolge una prestazione di altissimo livello ed ha competenze settoriali elevate. Ha responsabilità direttive o di coordinamento generale (in via meramente esemplificativa e non esaustiva (es.): coordinatori generali, coordinatori di settore progettuale).
Fascia 2
Collaboratore che svolge una prestazione professionale di elevato livello nell'ambito di progetti e attività di grandi dimensioni e/o altra complessità a lui assegnati. È responsabile della gestione di progetti e attività regionali e coordina persone e risorse (es. capi missione, coordinatori di area geografica, coordinatori di settore progettuale).
Fascia 3
Collaboratore che svolge una prestazione professionale specifica con responsabilità nell'esecuzione delle attività dei progetti, programmi o fasi di essi a lui assegnati. Secondo la tipologia di progetto, può essergli richiesto di coordinare un team di lavoro (es. capi progetto, ruoli specialistici e tecnici).
Fascia 4
Collaboratore che svolge, con la supervisione di professionisti più esperti, un incarico specifico nell'ambito di progetti o programmi o fasi di essi, relativamente a prestazioni richiedenti contributi professionali di maggiore qualificazione ed afferenti ad incarichi di maggiore complessità (es. tecnici di supporto ad attività di comunicazione, educazione allo sviluppo e raccolta fondi).
Fascia 5
Collaboratore che svolge, con la supervisione di professionisti più esperti, un incarico specifico nell'ambito di progetti o programmi o fasi di essi, relativamente a prestazioni di non particolare complessità (operatori addetti a parti di progetto o di attività settoriale).
Ma questi compensi fanno riferimento a una persona che lavora presso il datore di lavoro, con contratto annuale. Come devono essere modificate queste cifre per avere un 'giusto compenso' che consideri il lavoro saltuario, occasionale, senza ferie pagate, senza tredicesima ecc. ? Ci provo nel prossimo articolo. Intanto vi rimando ad un capitolo della mia tesi che riguardava proprio questo (rivedendolo devono esser fatte varie corerzioni, ma come linea base è utile). Lo inserisco nei prossimi giorni ora è tardi :-)